Встречаюсь с клиентами по корпоративам и удивляюсь: зачастую в небольших и даже средних компаниях в диалоге звучит фраза, типа «без конкурсов с откусыванием банана и т.д.»
В такие моменты я внутренне выпадаю в осадок (и не потому, что давно хотел провести конкурс с бананом). В моей голове сразу несколько нестыковок:
1) Неужели кто-то в 2019 ещё делает что-то там с бананами?
2) Неужели я выгляжу как тот, кто делает что-то там с бананами?
⬆️ это по мелочам
⬇️ а это мысли посерьёзнее
3) Неужели программа корпоратива - это конкурсы? (Об этом ниже)
4) Неужели, даже если какая-то конкурсная программа будет предполагаться, это стоит обсуждать в первую очередь?
⠀
Цель этого поста не осудить клиента за его вопросы! Вопросы - это же нормально!
Большинство ориентируют на 1-2 прошлых особо неудачных опыта, а многие просто не знают «как по-другому», или «у нас бюджет».
Цель поста - заявить: корпоратив это вообще не про конкурсы! Можно замутить невероятно крутую вечеруху и не провести вообще ни одного конкурса!
⠀
Да, для многих пунктов хорошего вечера нужен бюджет, но это не значит, что надо потом в счёт корпоратива не платить зарплаты до Марта. Не нужно заказывать шоу-балет на 8 «выходов» и бочку раствора для шоу мыльных пузырей.
Сколько бы денег вы не потратили на винегрет, гости останутся недовольны, если они больше любят фруктовую нарезку.
Это условно, но думаю, мысль понятна.
